Współczesny rynek pracy dynamicznie się zmienia – zarówno w Polsce, jak i na świecie. Pracodawcy poszukują elastycznych rozwiązań, które pozwolą im efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi, bez ponoszenia nadmiernych kosztów. Z kolei pracownicy oczekują większej swobody, możliwości rozwoju i dopasowania pracy do stylu życia. W tym kontekście coraz większym zainteresowaniem cieszy się outsourcing pracowniczy – model, który jeszcze niedawno był kojarzony głównie z wielkimi korporacjami, a dziś staje się realną opcją także dla mniejszych firm.