Dyskryminacja w miejscu pracy to problem, o którym wiele osób woli nie mówić głośno, choć dotyka on znacznej części pracowników. Według raportu Europejskiej Agencji Praw Podstawowych ponad 20% osób zatrudnionych w Unii Europejskiej deklaruje, że doświadczyło nierównego traktowania z powodu wieku, płci, narodowości czy orientacji seksualnej. To oznacza, że zjawisko to nie jest marginalne, ale realnie wpływa na codzienne życie zawodowe i psychikę pracowników. Co więcej, dyskryminacja nie musi być jawna – często przybiera subtelne formy, takie jak pomijanie w awansach, bagatelizowanie pomysłów czy niesprawiedliwa ocena pracy.