materiały partnera
Pracownicy cenią sobie dziś różne benefity – a pracodawcy, którzy je oferują, wyróżniają się na tle konkurencji jako dbający o samopoczucie i rozwój zatrudnionych. Które przywileje są dziś szczególnie doceniane?
Jednym z przywilejów pracowniczych, na których najbardziej zależy pracownikom niezależnie od branży, jest możliwość pracy zdalnej. Pozwala ona na realizację zawodowych obowiązków z domu lub innego wybranego przez osobę zatrudnioną miejsca, np. kawiarni, a nawet w podróży w pociągu. Dzięki temu łatwiej jest osiągnąć work-life balance, a to z kolei wiąże się z większą wydajnością i motywacją do pracy czy redukcją zjawiska quiet-quittingu. Co więcej, praca w trybie hybrydowym gwarantuje oszczędność czasu i kosztów – nie ma bowiem potrzeby codziennych dojazdów do biura, stania w korkach i opłacania paliwa czy biletów komunikacji miejskiej. Home office to benefit pożądany szczególnie przez pracowników będących rodzicami, choć nie tylko oni doceniają możliwość działania z domu. W firmach, które nie oferują zatrudnionym pracy zdalnej, możliwa jest często praca hybrydowa, czyli połączenie pracy w domu z pracą stacjonarną w biurze. W tym przypadku pracownik część tygodnia lub miesiąca spędza w siedzibie firmy, a przez pozostałe dni pracuje zdalnie.
Kolejnym benefitem, o który pyta coraz więcej kandydatów i pracowników, jest tzw. workation, czyli możliwość połączenia pracy zdalnej z wakacjami. W tym przypadku zatrudniony realizuje powierzone mu zadania z dowolnego miejsca na świecie i ma szansę podróżować bez konieczności wybierania dni urlopowych. Dla pracodawcy największe znaczenie ma bowiem fakt terminowego wykonywania zleconych obowiązków – mogą być one jednak realizowane nawet w hotelu czy na plaży. Workation umożliwia zachowanie balansu między życiem służbowym a prywatnym i najlepiej sprawdza się w przypadku osób, które mają raczej elastyczny grafik.
Większość pracowników bardzo docenia dziś możliwość skorzystania ze skróconego tygodnia pracy – a to stosunkowo nowy przywilej, który jest dopiero testowany. W tym systemie czasu pracy osoba zatrudniona pracuje przez cztery dni w tygodniu, zachowując przy tym swoje standardowe wynagrodzenie. Może to być np. 8 godzin pracy dziennie przez 4 dni w tygodniu lub 7 godzin pracy dziennie przez 5 dni w tygodniu.
Może Cię zainteresować: Co to jest feedback?
Dla wielu pracowników szczególnie istotna jest możliwość rozwoju zawodowego. Pracodawca, który oferuje zatrudnionym ciągły rozwój, np. poprzez różnego rodzaju szkolenia czy kursy, jednocześnie zwiększa satysfakcję oraz zaangażowanie pracowników i inwestuje w lepsze wyniki swojej firmy. Osoby zatrudnione w takiej organizacji mogą podnosić swoje kwalifikacje, piąć się po szczeblach kariery i nie mają poczucia, że „stoją w miejscu” – a przy tym pracują z większą efektywnością i lepszymi rezultatami.
Pożądanym przywilejem pracowniczym jest też prywatna opieka medyczna. W tym przypadku pracownik otrzymuje pakiet medyczny, który zapewnia dostęp do konsultacji, badań diagnostycznych, a nawet specjalistycznego leczenia, zazwyczaj z szybkimi terminami. W ostatnich latach szczególnie popularna stała się opieka psychologiczna dla zatrudnionych. W ramach benefitu otrzymują oni dostęp do różnych form wsparcia, np. konsultacji i terapii ze specjalistami, które pomagają radzić sobie ze stresem oraz osobistymi i zawodowymi trudnościami. Głównym celem tego benefitu jest poprawa samopoczucia i dobrostanu psychicznego pracowników.
Pracownicy chętnie korzystają dziś także z benefitu w formie dostępu do platform streamingowych, np. Netflixa, HBO Max czy Amazon Prime Video. Niekiedy pracodawcy stawiają też na platformy z e-bookami i audiobookami. Taki dodatek pozwala zatrudnionym na chwilę relaksu po pracy, a w przypadku wyboru odpowiednich treści może też wspierać ich rozwój osobisty.
Firmy, które oferują pracownikom benefity pracownicze, cieszą się dziś dużo większym zainteresowaniem i wyróżniają się na rynku pracy. Wśród przywilejów, które pracownicy doceniają najbardziej, jest możliwość pracy w trybie zdalnym lub hybrydowym, krótszy tydzień pracy czy workation. Kandydaci poszukują też głównie tych pracodawców, którzy umożliwiają im rozwój zawodowy – choć nie bez znaczenia są również takie dodatki jak prywatna opieka medyczna czy dostęp do platform z serialami, e-bookami i audiobookami.
